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对于换人这块，很多人一直有一个很大的误区，就是觉得换人能解决一切问题。

其实根本不是，你看LCK成绩最好的两家俱乐部T1和GEN.G(原三星），从S3开始算吧，他们这12年下来总共才换过多少人（指的是主动换人而不是人被高价挖走）？而LPL有些俱乐部可能三五年就赶上人家的换人数了。

对于一个队伍想要出成绩来说，我们经常聊选手实力啊状态啊版本啊，这些都是不可控的，说白了就是碰运气，但有一点是不碰运气的，就是持久稳定的共同作战带来的信任和默契。

不是没有队伍通过短期买人迅速补强的，但是这也带来另一个问题，选手对于队伍没有归属感，成绩好的时候大家都是兄弟，一旦出现问题了强的选手一定会第一时间想要抛下菜逼去别的队伍赚大合同，而这会让队伍更加容易散。散了，就要和新的队友重新磨合，出成绩的概率就下降了。

相比之下LCK队伍的运营是更加科学合理的，首先他们的选手大多数是从自己的二队青训队里提拔上来的，之前就是一队的大哥们带着吃住练习都在一起的，对于俱乐部和队友天生带有归属感和信任，无论古代现代都讲究一个兵将同吃同住才能一心，LPL有多少俱乐部的一二队还在一起的？

然后不轻易换人给“菜逼”很多时间练习，慢慢的去解决技术上尤其是英雄池上的问题。一个选手是否值得给机会其实从大量排位和训练赛是能看出来的，被舆论影响用一两场重要的比赛就轻易换人是不可取的。

最后才是把夺冠交给版本和状态这种不可控的东西。

这才是LPL最需要学但是一直没学到的，我甚至可以断言，在未来的其他电竞项目上如果不去学这些会继续被韩国压制。